昨年10月から会社を休職しており、今年の8月に休職中に退職しました。休職は私傷病ではなく、特別に許可していただいたものです。退職後、会社から休職中は欠勤扱いになり、不就労控除が発生すると連絡が来ました。休職申請書には欠勤扱いや手当が発生しないことの記載はなく、労働組合員の規約書にも私傷病以外の休職の記載はなかったため、通常の休職と同じ扱いだと認識していました。このような場合、会社に対して申し立てを行うことは可能でしょうか？

休職中に退職し、その後会社から不就労控除の連絡を受けた場合、会社に対して申し立てを行うことは可能です。以下に、その手順と注意点を詳しく説明します。

申し立ての手順

1. 証拠の収集: 休職申請書や労働組合員の規約書など、会社の規定や自分の認識に関する証拠を収集します。これらは、会社の扱いが不当であることを証明するために重要です。

2. 会社との交渉: まずは、会社の人事部門や労働組合に連絡し、不就労控除の扱いについて話し合います。この段階で、証拠を提示し、自分の認識と会社の扱いの違いを説明します。

3. 労働基準監督署への相談: 会社との交渉がうまくいかない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、会社の労働条件が法律に適合しているかを確認する機関です。

4. 労働審判や訴訟: それでも解決しない場合、労働審判や訴訟を起こすことが考えられます。これには、弁護士の助けが必要となることが多いです。

注意点

• 時間制限: 労働問題には時効があり、通常は2年です。速やかに行動することが重要です。
• 法的知識: 労働法に関する知識が必要となるため、弁護士や労働組合の助けを借りることが推奨されます。
• 冷静な対応: 感情的にならず、冷静に証拠を提示し、法的な手続きを進めることが重要です。

このような状況では、会社との交渉から始め、必要に応じて労働基準監督署や法的手続きに進むことが一般的な対応策です。自分の権利をしっかりと守るために、適切な手順を踏むことが大切です。