一般的な年間の離職率の算定方法について教えてください。調べたところ、以下の算定方式が一般的のように見受けられますが、正しいでしょうか？また、厚生労働省の算定方法と相違ありますでしょうか？ 離職率 ＝ 年間離職者数 ÷ （期末時点在籍者数 ー 入職者数） × 100 （厚生労働省算定方式） 離職率 ＝ 年間離職者数 ÷ 期末時点在籍者数 × 100

年間の離職率の算定方法について、一般的に使用される方法と厚生労働省の算定方法には若干の違いがあります。

一般的な算定方法は、離職率 ＝ 年間離職者数 ÷ （期末時点在籍者数 ー 入職者数） × 100 です。この方法は、企業が新たに雇用した人数を考慮に入れ、それによって離職率が過大評価されることを防ぐために用いられます。

一方、厚生労働省の算定方式は、離職率 ＝ 年間離職者数 ÷ 期末時点在籍者数 × 100 です。この方法は、新たに雇用された人数を考慮せず、単純に期末時点の在籍者数に対する離職者数の割合を計算します。これにより、企業の離職率がより高く評価される可能性があります。

どちらの方法が正しいかという問題に対する答えは、その企業の目的や状況によります。一般的には、企業が自社の離職率を正確に把握し、その原因を分析するためには、一般的な算定方法が適していると考えられます。しかし、厚生労働省の算定方式は、全国的な離職率の統計を取る際に用いられることが多く、その場合にはこの方法が適していると言えます。

どちらの方法を選択するかは、企業の目的や状況、そして分析の目的によります。どちらの方法もそれぞれの利点と欠点があり、適切な方法を選択することが重要です。