私の会社では、年間6日の有給が勝手に使われます。(年間スケジュールで決められています) 計画的に決められた有給であれば、違法では無いというのを見たことがありますが、中途1年目で半年経過し、ようやく6月に10日しか付与されたうちの、5日使われるのは非常に辛いです。(去年の11月〜今年の5月までの分は有給が使われず免除) さらに、コロナにかかってしまったことで、有給を使い果たしてしまいました。(来年の3月まで計画的に使われる分があるため逆算すると有給が残りません) ですが、コロナの後遺症がひどく、病院にも行きたいのですが、この場合休んだら欠勤扱いと言われました。 欠勤になるとボーナスにも響くし、何しろ、勝手に使われた有給の分を考えると悔しくてたまりません。 こういった場合どうしたらいいんでしょうか？ 上司も社長の言いなりで、誰も助けてくれません。

あなたの状況は非常に困難ですが、いくつかの選択肢があります。まず、労働基準監督署に相談することが考えられます。労働基準法により、有給休暇は労働者の権利であり、会社が勝手に使用することは違法です。労働基準監督署は、このような違法行為を是正するための措置を取ることができます。

次に、労働組合に加入することも一つの方法です。労働組合は労働者の権利を守るための組織であり、あなたの状況を改善するための交渉や支援を行ってくれる可能性があります。

また、コロナの後遺症による病院への通院は、医師の診断書を持って会社に提出することで、有給休暇として認められる可能性があります。医師の診断書があれば、欠勤扱いになることはありません。

最後に、弁護士に相談することも考えられます。弁護士は法的な観点からあなたの権利を守るためのアドバイスを提供し、必要に応じて訴訟を起こすこともできます。

これらの選択肢を検討し、あなたの状況に最も適した方法を選ぶことが重要です。どの選択肢を選ぶにせよ、あなたの権利を守るために行動することが大切です。