71歳の母親がパートで働いています。傷病手当金を受給しながら2ヶ月間休職し、体調が回復したため職場復帰しました。しかし、復帰後すぐに座り仕事が用意できず、有給休暇を取得するよう促されました。契約の更新もできておらず、11月で契約が終了すると母親は言っています。社長は他の部署で働ける可能性を示唆しましたが、部長は辞めてほしいという意向を示しています。母親は年金だけでは生活できず、なるべく働きたいと思っています。どのような対応が可能でしょうか？

71歳の母親がパートで働いている状況について、労働条件や契約終了に関する問題が発生しています。まず、母親が長年勤めてきた会社での待遇について、労働基準法に基づいて確認することが重要です。特に、高齢者の労働者に対する差別的な扱いは違法となります。

母親の体調が回復していない状態での復帰については、医師の診断書を基にした適切な対応が必要です。会社が座り仕事を用意できないという理由で有給休暇を取得するよう促すのは、労働者の健康を無視した行為と言えます。このような状況では、労働基準監督署に相談することをお勧めします。

また、契約の更新ができていない点についても、正当な理由がない限り、労働契約法に違反する可能性があります。会社が契約更新を拒否する場合、その理由が合理的であるか、法的に確認する必要があります。

社長が他の部署で働ける可能性を示唆していることは、母親の継続雇用の可能性を示しています。この点については、社長に直接話し合い、具体的な条件や仕事内容を確認することが重要です。

母親の生活保障については、年金だけでは不足するため、継続して働くことが望ましいです。しかし、体調を考慮した適切な仕事を見つけることが重要です。職業紹介所や高齢者雇用支援センターを利用し、適切な仕事を探すことも検討してください。

最後に、家族としてのサポートも重要です。母親の健康状態や心理状態を定期的に確認し、必要に応じて医療や福祉サービスの利用を検討しましょう。また、法律や労働条件に関する相談は、弁護士や労働問題の専門家に相談することも有効です。