今月で懲戒解雇される私に一言ください
もっと見る
対策と回答
懲戒解雇は、労働者の権利を侵害する可能性があるため、慎重に扱う必要があります。まず、懲戒解雇の理由が明確で、会社の就業規則に基づいて適切に行われたかどうかを確認することが重要です。会社が懲戒解雇の手続きを正しく行っていない場合、労働基準監督署や弁護士に相談することで、法的な救済措置を取ることができます。また、懲戒解雇が適切に行われたとしても、今後の職業生活に影響を与えないよう、次の仕事を見つけるための支援を受けることが大切です。職業紹介所や再就職支援サービスを利用し、自身のスキルや経験をアピールすることで、新しい職場での再出発を目指しましょう。
よくある質問
もっと見る·
派遣契約は年末までですが、入社2週間で辞めることは可能でしょうか？派遣先の会社に闇を感じており、前の派遣先の人も短期間で辞めているようです。会社の説明で月に80時間の残業があると知らされ、先月は100時間を超えた人もいるようです。同じ部署の人たちはいつも文句を言っており、職場環境が良くないと感じています。また、通勤時間が長く、精神的に負担が大きいです。派遣会社に退職を伝えたいのですが、辞めることは可能でしょうか？·
外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。·
職場で不始末が目立つため、有給休暇が取れないと言われました。しかし、そのミスは体調不良や他者の影響もありました。このような場合、有給休暇を取れないのは適切でしょうか？·
11/1から正社員(6ヶ月間は有期雇用)として働き始めました。職場の雰囲気が合わず、教育がなく初日から野放し状態が続いています。ネットで検索すると、有期雇用契約では「やむを得ない事由」がなければ期間途中に辞職できないとありますが、退職は可能でしょうか？·
会社のデータを大量に持ち出した場合、損害賠償を求められる可能性はありますか？