「解雇規制の緩和」は、正社員と非正規の「身分差別」を廃止するためには避けて通れない。どのようなロジック、あるいは因果関係があるのでしょうか。

解雇規制の緩和と正社員と非正規社員の身分差別廃止の間には、深い関連性があります。現在日本では、正社員と非正規社員の間には、雇用の安定性、給与、福利厚生など多くの点で差があります。これは、正社員が解雇規制によって保護されている一方で、非正規社員はその保護が弱いためです。解雇規制の緩和は、企業が正社員を解雇しやすくなることを意味しますが、同時に非正規社員の雇用も安定化させる可能性があります。これにより、正社員と非正規社員の間の身分差別が緩和されると考えられます。具体的には、解雇規制が緩和されることで、企業は正社員と非正規社員の雇用形態を柔軟に選択できるようになり、結果として両者の間の差別が減少すると期待されます。しかし、これには多くの議論が必要であり、労働者の権利保護と企業の経営効率のバランスをどう取るかが重要な課題となります。