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世帯収入が500万円未満なのに500万円以上あると嘘をつき日雇いの仕事をするとどうなりますか?(嘘の誓約書を提出した場合)

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対策と回答

2024年11月12日

世帯収入が500万円未満なのに、500万円以上あると嘘をつき、日雇いの仕事をすることは、法的に非常にリスキーです。特に、嘘の誓約書を提出した場合、それは偽証罪にあたる可能性があります。偽証罪は、刑法第154条に規定されており、罰則は懲役または罰金が科せられることがあります。

また、雇用主が嘘をついたことを発見した場合、即座に雇用契約を解除される可能性があります。さらに、そのような行為は信頼関係を損なうため、今後の就職活動にも悪影響を及ぼす可能性があります。

日本の労働法では、労働者の権利と義務が明確に定められており、嘘をつくことはその義務に違反する行為です。労働者は、雇用主に対して正確な情報を提供する義務があります。嘘をつくことは、この義務に違反し、法的なリスクを伴います。

したがって、世帯収入に関する嘘をつくことは避けるべきです。正直に自己申告し、必要な場合は支援制度を利用することが、長期的に見て最も安全で健全な選択となります。

よくある質問

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辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか

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15時から翌日の2時まで仕事をして、その後7時30分に出社して翌日の2時まで仕事をすると会社から言われましたが、これは法律違反ですか?

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11/1から正社員(6ヶ月間は有期雇用)として働き始めました。職場の雰囲気が合わず、教育がなく初日から野放し状態が続いています。ネットで検索すると、有期雇用契約では「やむを得ない事由」がなければ期間途中に辞職できないとありますが、退職は可能でしょうか?

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派遣契約は年末までですが、入社2週間で辞めることは可能でしょうか?派遣先の会社に闇を感じており、前の派遣先の人も短期間で辞めているようです。会社の説明で月に80時間の残業があると知らされ、先月は100時間を超えた人もいるようです。同じ部署の人たちはいつも文句を言っており、職場環境が良くないと感じています。また、通勤時間が長く、精神的に負担が大きいです。派遣会社に退職を伝えたいのですが、辞めることは可能でしょうか?

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介護職員が8歳の子供の体調不良で頻繁に休み、有給もなくなり欠勤で給料が引かれています。頻繁な休みが困り、出勤時に子供の話ばかりで疲れる場合、この状況は処遇に影響を与えますか?
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