本社から、近日中に私の働いている支店に問題児の件で調査が来るようなのですが、その問題児の方が今までやらかしてきた仕事中の奇行、暴力、暴言、危険性を手紙に書きたいのですが、書き方が分かりません。どのような書き初めから入り、どのように締めれば良いでしょうか？内容は懲戒処分嘆願書、自分がされてきた被害内容、会社にとっての危険性です。今までは支店内で誤魔化し揉み消しされてきましたが、警察が介入する事案などありまして、これを機に皆で今までされてきた事を書こうと言うことになりました。

懲戒処分嘆願書を書く際には、まずは敬意を持った表現で始めることが重要です。一般的には、「拝啓」や「敬具」といった言葉を使います。また、相手を指す際には「御社」という言葉を使うことが適切です。

具体的な書き方としては、まずは問題児の行動について具体的に記述します。例えば、「○○さんは、○年○月○日に○○という行為を行いました。この行為は、職場の安全を脅かすものであり、また、他の従業員の精神的な負担を増大させるものです。」といった形で、具体的な日付や行動、その影響を書きます。

次に、その行動が会社にどのような影響を与えるかを書きます。例えば、「このような行為は、会社の社会的信用を損なうものであり、また、従業員の士気を低下させるものです。」といった形で、会社全体に対する影響を書きます。

最後に、懲戒処分を求める旨を書きます。例えば、「このような行為に対しては、懲戒処分を行うことが適切であると考えます。」といった形で、懲戒処分を求める旨を書きます。

最後に、敬意を持った表現で終わります。例えば、「敬具」という言葉を使います。

このように、具体的な行動とその影響、そして懲戒処分を求める旨を書くことで、懲戒処分嘆願書を書くことができます。