年末年始休暇について、転職した会社で年末年始休暇の日程が決まり、1/4、5の土日を出勤にされることになりました。この決定について上司から説明を受けましたが、今後もこのようなことが起こり得ると思うので、なんとか阻止できないかアイデアをいただきたいです。上司との関係悪化は避けたいです。

年末年始休暇について、会社が土日祝休みのカレンダー通りであるにもかかわらず、特定の日に出勤を求める決定は、労働者の権利と期待に反することがあります。このような状況に対処するためには、まず、会社の就業規則や労働契約を確認し、休暇の取り扱いに関する具体的な条項を理解することが重要です。

次に、上司との対話を通じて、出勤要請の理由を理解し、その合理性を検討することが必要です。もし、その理由が業務上の必要性に基づくものであれば、代替休暇や休日出勤に対する適切な補償措置を求めることができます。また、労働基準法に基づく休日労働の規定を理解し、自分の権利を主張することも重要です。

さらに、このような決定が今後も続く可能性を考慮し、労働組合や労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。労働組合を通じて、会社との交渉を行うことで、労働条件の改善を図ることができます。また、労働基準監督署に相談することで、法的な観点からのアドバイスを受けることができます。

最後に、上司との関係を悪化させずに、自分の権利を主張するためには、冷静かつ建設的な態度で対話を進めることが重要です。感情的にならず、事実に基づいた主張を行うことで、上司も理解しやすくなります。また、退職を視野に入れる場合でも、現状の改善を試みることで、自分の立場を強化することができます。