働いている時間と有給休暇の使用に関係はありますか？

日本の労働基準法により、有給休暇は労働者の権利として保障されています。これは、労働者が一定の条件を満たした場合に、使用することができる休暇です。具体的には、6ヶ月間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した労働者に対し、使用者は有給休暇を与えなければなりません。

あなたの場合、午前中だけの短時間バイトをしているとのことですが、この勤務形態であっても、有給休暇の権利はあります。ただし、有給休暇の付与日数は、週所定労働日数や1年間の所定労働日数によって異なります。例えば、週3日以上勤務している場合、6ヶ月経過後に10日間の有給休暇が付与されます。

あなたの母親の意見についてですが、有給休暇は病院や法事、用事があるときに使うものという考えは一般的ですが、それだけに限るものではありません。有給休暇は、疲労回復やストレス解消、プライベートな時間を取るためにも使用することができます。つまり、有給休暇は労働者の権利であり、必要に応じて自由に使用することができます。

また、同じバイトの人たちがあなたに休めばいいのにと言っていることについてですが、これはあなたの働き方に対する意見であり、あなたが有給休暇を使用する権利を否定するものではありません。あなたが有給休暇を使用するかどうかは、あなた自身の判断に委ねられています。

結論として、働いている時間と有給休暇の使用には直接的な関係はありません。有給休暇は労働者の権利であり、必要に応じて使用することができます。あなたの母親の意見は一つの考え方ですが、有給休暇の使用についてはあなた自身の判断に委ねられています。