先月末に親会社の立て直しのため異動になりました。新規案件の継続と納品業務の担当が追加されましたが、異動前に頼まれていた仕事も引き継ぐことになり、残業と休日出勤が増えています。給料は変わらず、異動先での残業後に家でさらに仕事をするのは無理があります。この状況についてどう思われますか？

異動により業務量が増加し、残業と休日出勤が増える状況は、労働者の健康と福祉に重大な影響を与える可能性があります。日本の労働基準法では、労働時間の上限や休日の確保、残業代の支払いなどが定められており、企業はこれらの規定を遵守する義務があります。あなたの場合、異動により業務内容が大幅に増加し、給料が変わらないまま残業代も支払われていないことは、法的にも問題があります。また、異動先での業務と家での業務が重なり、過剰な労働が強いられている状況は、過労につながるリスクが高く、労働者の権利を侵害していると言えます。このような状況では、まずは直属の上司や人事部門に現状を報告し、業務量の調整や残業代の支払いを求めることが重要です。もし、会社が合理的な対応をしない場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働者の健康と権利を守るために、適切な対策を講じることが求められます。