畜産業での労働条件について、残業代が割り増しされていない、寮費と食費が高額であることに不満があります。このような状況で会社に対して何かペナルティを科すことは可能でしょうか？

畜産業での労働条件についてのご質問にお答えします。まず、残業代が割り増しされていない点についてですが、日本の労働基準法では、法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超えて労働させる場合、25%以上の割増賃金を支払うことが義務付けられています。ご質問者様の場合、明らかに法定労働時間を超えているにもかかわらず、割増賃金が支払われていないとのことですので、これは違法行為となります。

次に、寮費と食費が高額である点についてですが、これは会社の提供する福利厚生の一部として、労働者に対して請求されることがあります。ただし、この費用が過度に高額である場合、労働者の生活を圧迫することになり、労働基準法の精神に反する可能性があります。具体的には、寮費や食費が月給の一部を圧迫し、生活が困難になるような場合には、労働基準監督署に相談することで、会社に対して改善を求めることができます。

最後に、仕事内容がホームページの記載と異なる点についてですが、これは求人広告の内容と実際の労働条件が異なる「ミスリード」と呼ばれる問題です。この場合、労働者は労働契約成立前の情報提供義務違反として、会社に対して損害賠償を求めることができます。

以上の点から、ご質問者様は労働基準監督署に相談し、会社に対して法的な措置を取ることが可能です。具体的な手続きや相談方法については、最寄りの労働基準監督署に直接お問い合わせいただくことをお勧めします。