ずっと入社したかった憧れの企業から内定を貰い労働条件通知書を確認してみたところ、基本給か固定残業代、もしくはその両方が最低賃金を下回っていた場合、自分ならどう行動しますか？（通知書の確認前は強い入社意思があったことを加味して想像していただきたいです！）

あなたが憧れの企業から内定を受け取り、労働条件通知書を確認したところ、基本給や固定残業代が最低賃金を下回っていた場合、その状況をどう対処するかは非常に重要な決定です。まず、あなたの権利を理解することが重要です。日本では、労働基準法により、最低賃金が定められており、雇用主はこれを遵守しなければなりません。

1. 企業に指摘する: まず、企業に対して最低賃金を下回っていることを指摘することが考えられます。これは、入社意思が強い場合に特に重要です。指摘する際には、冷静かつ建設的な態度で、法的な根拠を示しながら、その問題を解決するための具体的な提案を行うことが効果的です。例えば、「労働基準法に基づき、最低賃金を下回る給与は違法であると理解しています。この問題を解決するために、給与体系の見直しを提案します」といった形でのコミュニケーションが考えられます。

2. 労働基準監督署へ通報する: 企業との交渉がうまくいかない場合、または企業が問題を放置するようであれば、労働基準監督署へ通報することも一つの選択肢です。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監視し、違反があった場合に是正措置を取る権限を持っています。通報は、入社前であっても、内定辞退予定であっても可能です。通報する際には、労働条件通知書や内定通知書など、関連する書類を添付することが推奨されます。

3. 法的アドバイスを求める: 法的な問題に関しては、弁護士や労働問題に詳しい専門家に相談することも重要です。彼らは、あなたの状況に応じた最適なアドバイスを提供し、法的な手続きをサポートしてくれるでしょう。

4. 他の選択肢を検討する: 最終的に、企業との関係性やその他の状況を考慮し、内定を辞退するという選択肢もあります。これは、あなたの価値観や将来のキャリアプランとの整合性を考える上で重要な決断です。

これらの行動を取ることで、あなたは自分の権利を守り、公正な労働条件を確保することができます。ただし、どの行動も慎重に検討し、状況に応じて最適な選択を行うことが重要です。