週休3日制度について、新会社での年間休日が減少したが、週休3日正社員を選択すると年収が減少することについて疑問があります。このような制度は一般的なのでしょうか？

週休3日制度は、近年日本の一部の企業で導入されている働き方改革の一環です。この制度は、従業員の生活と仕事のバランスを改善し、生産性を向上させることを目的としています。しかし、その実施方法や条件は企業によって異なります。

あなたの会社の場合、週休3日正社員として選択すると、年間休日は増加しますが、年収が減少するという条件が提示されています。これは、一般的に「給与減額型」の週休3日制度と呼ばれるもので、従業員が休日を増やす代わりに給与が減額されるというものです。

このような制度が一般的かどうかは、企業の方針や業界の慣行によります。一部の企業では、休日増加に伴う給与減額を行うことで、従業員のワークライフバランスを改善し、長期的な生産性向上を目指しています。一方で、他の企業では、給与を維持しながら週休3日を実現する「給与維持型」や、労働時間を減らして週休3日を実現する「労働時間維持型」など、異なる形態の制度を採用しています。

あなたの会社の制度が一般的かどうかを判断するためには、同業他社や同規模の企業の制度を調査することが有効です。また、労働基準法に照らし合わせて、提示された条件が法的に問題ないかどうかも確認する必要があります。

最終的な判断は、あなた自身のライフスタイルや経済状況、そして会社の制度が提供するメリットとデメリットを総合的に考慮して行うべきです。面談の際には、これらの点について明確に質問し、自分にとって最適な選択をすることが重要です。