週休2日制の契約で入社しましたが、毎月9回休みがあるのですが、これを週休2日といえるでしょうか？給与が想定より減るのが困るので契約書と違うと報告したいのですが。

週休2日制の契約において、毎月9回の休日がある場合、これが週休2日に相当するかどうかは、具体的な休日の配分に依存します。一般的に、週休2日制とは、1週間に2日間の休日があることを指します。しかし、月によって週の数が異なるため、毎月の休日数が9回であっても、必ずしも週休2日とは限りません。

例えば、1ヶ月が4週間であれば、週休2日制であれば8日の休日があるはずです。しかし、9日の休日がある場合、これは週休2日よりも多い休日を提供していることになります。逆に、1ヶ月が5週間であれば、週休2日制であれば10日の休日があるはずですが、9日しか休日がない場合、これは週休2日よりも少ない休日を提供していることになります。

給与が想定より減ることが問題である場合、まずは契約書の内容を確認し、その上で、会社の人事部門や労働基準監督署に相談することをお勧めします。契約書と実際の労働条件が異なる場合、それは労働契約違反となり得ます。労働基準法に基づき、労働者は契約通りの労働条件を享受する権利があります。

また、給与の減少が想定外である場合、その原因を特定することも重要です。例えば、残業代の未払いや休日出勤の扱いなど、他の労働条件に問題がないかも確認する必要があります。

最終的に、労働条件の不一致は、労働者の権利を守るために適切な手段を講じる必要があります。契約書と実際の労働条件の差異を報告することは、労働者の権利を主張する一環として重要です。