派遣社員として働いています。明日は19時過ぎまで残業がありますが、引越しのため8時出勤で定時で帰りたいです。どのように上司に伝えれば良いでしょうか？また、帰してもらえる可能性はありますか？
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対策と回答
派遣社員として働いている場合、特に残業が予定されている日に急な用事ができた場合、上司とのコミュニケーションが重要です。まず、可能な限り早く上司に状況を説明し、定時で帰宅したい理由を明確に伝えることが大切です。引越しは生活環境の大きな変化であり、荷物が多いため手伝いが必要な状況であれば、その緊急性を強調することが有効です。
具体的には、「明日は引越しのため、荷物が多く手伝いが必要な状況です。8時出勤で定時で帰宅させていただけないでしょうか。」というように、丁寧で誠実な言葉遣いで伝えることが望ましいです。また、上司が残業の必要性を理解している場合、「引越しの準備を前倒しにして、残業に備えることができるかどうか」も提案すると良いでしょう。
派遣社員としての労働条件は、直接雇用されている従業員と比較して柔軟性が求められることがありますが、合理的な理由があれば、上司も理解を示すことが多いです。ただし、会社の方針や上司の性格によっては、必ずしも希望通りにならない場合もありますので、その点は理解しておく必要があります。
最後に、もし定時での帰宅が難しい場合でも、引越しの手配を前倒しにするなど、代替案を考えておくと、状況に対応しやすくなります。
よくある質問
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基本一人作業なのですが、たまに数人で集まって作業することがあります。そのときに、自分の作業が削れないので休憩時間が足りていないです。休憩していない、足りないことを上司にどう言って確保したらいいですか？言わないと休憩時間を削って定時で帰ることになります。1日全体でっていうより数時間以内の作業なので、把握は出来ないはずです。·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
技能実習生を受け入れる際、社宅の控除額はいくらまで可能でしょうか？·
交通費の支給について、最寄り駅から一駅乗車して乗り換えて会社まで行く場合、乗り換え前の一駅分の交通費が支給されないのはなぜですか？会社が認める経路でないと交通費が出ないとのことですが、その一駅分を歩くと20分はかかります。担当者に確認したところ、「駄目です」との回答でした。·
手取り16万円で昇給もボーナスも退職金もない非正規社員であるにもかかわらず、なぜ真面目に働くことが求められるのですか？頑張る価値やモチベーションがないと感じるのは当然ではないでしょうか？