タイミーでビデオ研修する際、30分前に無給で来ることを求める求人について、どう思いますか？15分前からの強制は許容範囲と感じますが、30分は時給の半分以上の支払いがあってしかるべきだと思うのですが。

このような求人に対するあなたの疑問は非常に正当です。労働基準法により、労働者は労働時間に対して適切な賃金を受け取る権利があります。この法律に基づくと、30分の準備時間は労働時間と見なされる可能性が高く、それに対して賃金が支払われるべきです。

具体的には、労働基準法第32条により、使用者は労働者に対し、労働時間に応じて賃金を支払わなければなりません。また、労働基準法第37条により、時間外労働に対しては割増賃金が支払われることが定められています。したがって、30分の準備時間が労働時間と見なされる場合、その時間に対して賃金が支払われるべきです。

また、労働者の権利を守るために、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働基準法の違反に対して調査を行い、適切な措置を講じる権限を持っています。

このような状況では、求人を提供する企業に対して、労働基準法に基づく賃金支払いの必要性を明確に伝えることが重要です。また、労働者としての権利をしっかりと理解し、適切な手段を講じることで、公正な労働環境を確保することができます。