パーソルテンプスタッフの交通費支給方法について、在宅ワークで月に2.3回しか出社しない場合、会社から最寄りの駅ではなく、徒歩10分以上の駅で設定された交通費が支給されるのは合理的ですか？また、定期券を購入しない場合でも、半年分の定期券の値段を月20日で割った値段で支給されるのは適切ですか？
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対策と回答
パーソルテンプスタッフの交通費支給方法について、在宅ワークで月に2.3回しか出社しない場合、会社から最寄りの駅ではなく、徒歩10分以上の駅で設定された交通費が支給されるのは合理的ですか？また、定期券を購入しない場合でも、半年分の定期券の値段を月20日で割った値段で支給されるのは適切ですか？
この質問に対する回答は、会社の交通費支給規定に大きく依存します。一般的に、会社は交通費を支給する際に、最寄り駅よりも遠い駅を基準にすることがあります。これは、会社が従業員の通勤費用を合理的に抑えるための一つの方法です。また、定期券の購入を前提とした支給方法も、多くの企業で採用されています。これは、定期券を購入することで、従業員が通勤にかかる時間と費用を節約できるという考えに基づいています。
しかし、在宅ワークが中心で、月に数回しか出社しない場合、定期券を購入することは非効率的であり、従業員にとっては負担となる可能性があります。このような場合、会社は従業員の実際の出社日数に基づいて交通費を支給することが望ましいとされています。
派遣社員の場合、会社の規定が正社員と異なることがありますが、これは派遣社員の労働条件が正社員と異なることを意味するものではありません。派遣社員も、労働基準法に基づいて適切な労働条件を享受する権利があります。
したがって、あなたのケースでは、会社の交通費支給規定が適切かどうかを確認するために、まずは会社の人事部門に問い合わせることをお勧めします。規定が合理的でないと判断された場合、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。