親会社の指示により、4/1で会社の部署が他の子会社に吸収され転籍になりました。この場合は、赴任手当等の手当は発生しますか？補足:オフィスが変わったため、通勤時間が1時間30分延びました。

親会社の指示により部署が他の子会社に吸収された場合、赴任手当等の手当が発生するかどうかは、労働契約や就業規則、そして会社の内部規定によります。一般的に、転籍に伴い通勤時間が大幅に増加する場合、会社はその負担を軽減するために赴任手当や通勤手当の増額を検討することがあります。

具体的には、以下の点を確認する必要があります：

1. 労働契約と就業規則：労働契約や就業規則に転籍に関する規定があるか確認します。特に、通勤時間の増加に対する手当の支給条件が記載されているかを確認します。

2. 会社の内部規定：会社の内部規定や人事部門の方針によっては、転籍に伴う通勤時間の増加に対して特別な手当を支給する場合があります。これは、会社の財務状況や人事政策によります。

3. 労働基準法：労働基準法には、通勤手当に関する直接的な規定はありませんが、転籍により通勤時間が大幅に増加する場合、労働条件の変更に関する規定が適用される可能性があります。

4. 労働組合との交渉：労働組合がある場合、転籍に関する条件や手当の支給について交渉することができます。労働組合を通じて、会社との交渉を行うことも一つの手段です。

以上の点を踏まえて、具体的な手当の支給については、会社の人事部門や労働組合に問い合わせることをお勧めします。また、労働基準監督署に相談することも可能です。