東京都で時給1150円のアルバイトをしています。今月から東京都の最低賃金が1163円に引き上げられましたが、まだ1150円で働いています。これは会社が違法にならないのでしょうか？

東京都の最低賃金が1163円に引き上げられたにもかかわらず、あなたの時給が1150円のままであることは、法律に違反している可能性があります。日本の労働基準法により、最低賃金法が定められており、雇用主はこの最低賃金を下回る賃金を支払うことはできません。具体的には、東京都の場合、最低賃金は1163円であり、これを下回る賃金は違法となります。

会社が最低賃金を遵守していない場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督し、違反があった場合には是正措置を講じます。また、労働者は労働組合に加入し、団体交渉を通じて賃金の引き上げを求めることも可能です。

このような状況では、まずは会社に対して、最低賃金の引き上げについて問い合わせることが重要です。その上で、会社が対応しない場合には、労働基準監督署や労働組合に相談することをお勧めします。これにより、あなたの権利を守り、適切な賃金を得ることができるでしょう。