バイト先でタイムカードの打刻ミスがあった場合、その日のお給料が支払われないというのは普通のことでしょうか？
もっと見る
対策と回答
タイムカードの打刻ミスにより、その日の給料が支払われないということは、日本の労働基準法に違反している可能性があります。労働基準法第24条では、賃金は全額を直接労働者に支払わなければならないと定められています。つまり、タイムカードの打刻ミスがあったとしても、それが労働者の責任である場合でも、雇用主は労働者に対して賃金を全額支払う義務があります。
ただし、労働者が故意に打刻ミスをした場合や、定められた手続きを無視して打刻を遅らせた場合など、労働者側に重大な過失がある場合は、雇用主が賃金の一部を控除することが認められることもあります。しかし、これは労働基準監督署の判断によるものであり、雇用主が勝手に判断して賃金を控除することは許されません。
また、タイムカードの打刻ミスが頻繁に発生する場合、それは雇用主の管理体制に問題がある可能性もあります。雇用主は、労働者が正確に打刻できるような環境を整える責任もあります。
したがって、タイムカードの打刻ミスにより給料が支払われないということは、一般的には適切ではありません。もしこのような状況に陥った場合は、労働基準監督署に相談することをお勧めします。
よくある質問
もっと見る·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
前給(ララq)の勤務実績に勤務が反映されるのは、働いてから何日後ですか？·
火傷で会社を休んでいるが、個人的にはもう動けるので働けると思っているのに、会社から休めと言われている場合、どうすれば良いでしょうか？·
29歳女性が7、8時間働けない場合、どのように対処すればよいでしょうか？·
専門業務型裁量労働制を採用している会社で、暗黙の了解として9:00に出社することが求められている場合、これは適切な運用でしょうか？また、裁量労働制の正しい理解とは何でしょうか？