タクシーの隔日勤務では、休憩時間の決まりがあるのでしょうか？改善基準では、20時間の拘束では3時間の休憩を取得するようにとあります。3時間は2時間の休憩取得でも問題はないのでしょうか？

対策と回答

2024年11月16日

タクシー業界における休憩時間の規定は、労働基準法に基づいています。労働基準法第34条によると、労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩を与えなければならないとされています。しかし、タクシー業界では、隔日勤務や長時間拘束が一般的であり、これに対応するための特別な休憩規定が存在します。

具体的には、タクシー業界の改善基準によると、20時間の拘束時間に対して3時間の休憩を取得することが求められています。これは、長時間拘束に対する労働者の健康と安全を確保するための措置です。したがって、3時間の休憩が推奨されていますが、2時間の休憩でも労働基準法の最低基準を満たしている場合は、法的には問題ありません。

ただし、労働者の健康と安全を考慮すると、可能な限り推奨される3時間の休憩を取得することが望ましいです。また、労働基準監督署による監督や、労働組合との交渉によって、より良い労働条件を確保することも重要です。

結論として、タクシーの隔日勤務においては、労働基準法と業界の改善基準に基づいて休憩時間が規定されており、20時間の拘束時間に対して3時間の休憩が推奨されますが、2時間の休憩でも法的には許容されます。ただし、労働者の健康と安全を最優先に考慮し、可能な限り3時間の休憩を取得することが望ましいです。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。