体調不良を最初からわかっている状態で、出勤して5時間労働後の早退と最初から有給取得はどちらの方が得なのでしょうか？交通費も出るため、早退の方が得かなと考えております。

日本の労働環境において、体調不良の際に出勤して5時間労働後の早退と最初から有給取得のどちらが得かという質問に対して、以下の点を考慮する必要があります。

まず、有給休暇は労働者の権利であり、健康状態が悪い場合には有給を取得することが推奨されます。有給休暇を取得することで、完全に休養することができ、健康回復に役立ちます。また、有給休暇は労働日と同じ賃金が支払われるため、経済的な損失も最小限に抑えられます。

一方、出勤して5時間労働後に早退する場合、部分的な労働により賃金が減少する可能性があります。また、体調不良の状態で労働することは、健康状態をさらに悪化させるリスクがあります。さらに、早退することで、交通費が支給されるとしても、それが有給休暇を取得するよりも経済的に得であるとは一概には言えません。

総合的に考えると、体調不良の際には有給休暇を取得し、完全に休養することが最善の選択と言えます。これにより、健康を維持し、長期的に見ても労働力を維持することができます。また、労働基準法に基づき、有給休暇は労働者の権利であるため、適切に利用することが重要です。