傷病での休職期間が6ヶ月と定められている就業規則について、どのように対応すればよいでしょうか？
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対策と回答
日本の労働基準法に基づくと、傷病による休職期間については、企業の就業規則によって定められています。あなたの場合、就業規則により傷病休職期間が6ヶ月と定められていることがマネージャーから連絡されたとのことです。このような場合、まずは自身の健康状態を医師に相談し、継続的な治療が必要かどうかを確認することが重要です。医師からの診断書を用意し、マネージャーや人事部門に提出することで、休職期間の延長を申請することが可能です。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準法第81条により、労働者は健康保護のために必要な休業を請求する権利があります。ただし、企業側も就業規則に基づいた対応を求める権利があるため、双方の理解と協力が必要となります。
よくある質問
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残業する場合、休憩は必要ですか？·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
正社員として募集する際に、契約社員や派遣、バイトと比較して、賞与がほとんどなく激務であることを条件にしている理由は何ですか？·
シフト制の職場で日曜日が固定の休みになっているが、これは不当な労働条件ではないか？·
基本一人作業なのですが、たまに数人で集まって作業することがあります。そのときに、自分の作業が削れないので休憩時間が足りていないです。休憩していない、足りないことを上司にどう言って確保したらいいですか？言わないと休憩時間を削って定時で帰ることになります。1日全体でっていうより数時間以内の作業なので、把握は出来ないはずです。