療養休暇を取っています。職場が療養休暇申請をしてくれるのですが、今回の療養は2ヶ月なのですが、復帰してからの申請だと言われました。それじゃあ、2ヶ月間一文無し(貯金はありますが)になってしまうのですが、どこの会社もそうなのでしょうか？
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対策と回答
療養休暇の申請について、多くの会社では従業員が復帰後に申請を行うことが一般的です。これは、療養休暇の期間や理由を正確に把握するために、従業員が復帰してから医師の診断書や詳細なレポートを提出することが求められるからです。しかし、このプロセスにより、療養期間中に給与が支払われないという問題が生じることがあります。
日本の労働基準法では、療養休暇について明確な規定がありませんが、多くの企業は労働者災害補償保険（労災保険）の適用を受けることができます。労災保険は、業務上の負傷や疾病に対して給付金を支給する制度で、療養休暇中の生活保障の一部として利用できます。また、健康保険組合によっては、療養休暇中の給付制度を設けている場合もあります。
あなたの状況については、まずは会社の人事部門に相談し、療養休暇中の給与支払いに関する会社の方針を確認することが重要です。また、労災保険や健康保険組合の給付制度を利用できるかどうかも確認する必要があります。さらに、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関で、労働条件に関する問題について相談に応じてくれます。
療養休暇中の給与問題は、会社の方針や保険制度の利用によって解決策が異なります。したがって、まずは会社とのコミュニケーションを密にし、可能な限りの情報を集めることが重要です。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
育休が終わった後、育休手当の話は会社の総務から連絡がくるのでしょうか？以前、会社が対応するため、特にこちらがすることはないと聞いたのですが。·
残業する場合、休憩は必要ですか？·
マジカルロリポップは交通費全額支給とありますが、片道800円ほどかかる場合、受かる確率は下がりますよね？·
以前、会社で約6700平方メートルの土地の草刈りを2人で行いました。私は約2400平方メートル、もう1人は約4200平方メートルの草を刈りました。この仕事の報酬は10万円で2人で折半されましたが、私の報酬は2万円、もう1人の方は8万円でした。私の担当部分は草が茂っていたため、多く刈れなかったこともありますが、この報酬配分は妥当だと思いますか？