今月から来年の9月まで（新しく有給休暇が付与されるまで）7日使おうかなと計画してるのですが、使い過ぎでしょうか。

有給休暇の使用に関しては、各企業の就業規則や労働基準法に基づいて判断する必要があります。一般的に、労働基準法では、入社後6ヶ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、10日の有給休暇が与えられると定められています。その後、勤続年数に応じて有給休暇の日数が増加します。

あなたの場合、今月から来年の9月までに7日間の有給休暇を使用する計画ですが、これが「使い過ぎ」かどうかは、あなたの勤続年数や現在の有給休暇の残日数、そして会社の就業規則によります。例えば、あなたがまだ新入社員であり、10日の有給休暇しか持っていない場合、7日間の使用はかなりの割合を占めることになります。一方、あなたが既に長年勤めており、多くの有給休暇を持っている場合、7日間はそれほど大きな割合ではないかもしれません。

また、有給休暇の使用に関しては、業務の進行や同僚への負担も考慮する必要があります。有給休暇を取得する前に、上司や同僚との調整を行い、業務に支障がないか確認することが大切です。

最終的な判断は、あなた自身と会社の状況に基づいて行うべきです。もし不安がある場合は、人事部門や上司に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの具体的な状況を考慮して、最適なアドバイスを提供してくれるでしょう。