セキュリティ会社で時給が上がったが、諸手当が減額されている場合、労基署に報告すべきですか？

日本の労働基準法により、賃金は労働者の生活を保障するために支払われるべきものであり、不当に減額されることは許されません。時給が上がったことで諸手当が減額された場合、これは労働者の総賃金が減少している可能性があり、労働基準法に違反する可能性があります。

具体的には、労働基準法第11条により、賃金は労働の対価として支払われるべきものであり、労働者の生活を保障するために支払われるべきものです。また、同法第12条により、賃金は労働者の生活を保障するために支払われるべきものであり、不当に減額されることは許されません。

したがって、時給が上がったことで諸手当が減額された場合、これは労働者の総賃金が減少している可能性があり、労働基準法に違反する可能性があります。このような場合、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働基準法に違反する行為を是正するために、企業に対して指導や是正勧告を行う権限を持っています。

ただし、労働基準監督署に相談する前に、まずは会社との話し合いを試みることをお勧めします。会社との話し合いを通じて、諸手当の減額についての合理的な説明を得ることができるかもしれません。また、会社との話し合いを通じて、諸手当の減額を是正するように働きかけることができるかもしれません。

会社との話し合いがうまくいかない場合や、会社が合理的な説明をしてくれない場合には、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るために、企業に対して指導や是正勧告を行う権限を持っています。労働基準監督署に相談することで、労働者の権利を守ることができるかもしれません。

また、労働基準監督署に相談する際には、労働契約書や賃金明細書などの証拠を持参することをお勧めします。これらの証拠を持参することで、労働基準監督署が労働者の権利を守るために、より効果的に働くことができるかもしれません。

以上が、セキュリティ会社で時給が上がったが、諸手当が減額されている場合、労基署に報告すべきかどうかについての回答です。労働者の権利を守るために、労働基準監督署に相談することをお勧めします。