先月2週間ほど働き、その後は体調不良で休職した（産業医の休職面談にて）のですが、基本給がもらえました。稼働日数をみてみると全部出勤したことになっています。これは上に伝えたほうがいいですか？

あなたの状況について、まずはあなたの労働契約や会社の就業規則を確認することが重要です。一般的に、休職期間中の給与支払いについては、労働基準法に基づき、会社の就業規則や労働契約に定められた条件に従って支払われることになります。しかし、あなたの場合、休職期間中にも基本給が支払われており、さらに稼働日数が全て出勤したことになっているという矛盾があります。

このような状況では、まずはあなたの直属の上司や人事部門に相談することをお勧めします。その際、あなたの休職期間中の給与支払い状況と、稼働日数の記録が正しく反映されていないことを伝える必要があります。これにより、会社側があなたの労働状況を正確に把握し、適切な給与計算を行うことが可能になります。

また、このような問題が頻繁に発生する場合や、会社側が問題を放置しているようであれば、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、あなたの状況を詳しく聞いて適切なアドバイスを提供してくれます。

最後に、このような問題を早期に解決することで、あなたの労働環境が改善され、安心して働くことができるようになることを願っています。