私が勤めている会社では月3日まで希望休が出せるルールですが、希望を出した3日のうち2日は出勤日にされていました。月3回まで希望休が出せると謳っていても会社側は希望を出された日を必ずしも休みにしないといけない訳ではないのでしょうか？

日本の労働基準法によると、労働者は休暇を取得する権利がありますが、その具体的な実施方法は企業の就業規則に依存します。あなたの会社の場合、月3日まで希望休を出せるというルールがあるものの、それが必ずしも希望した日に休暇が取れることを保証するものではない可能性があります。

会社側が希望休の日を変更する場合、通常は事前に労働者に通知し、合理的な理由が必要です。たとえば、業務の都合や緊急事態などが考えられます。しかし、これが頻繁に行われる場合や、労働者の権利を不当に侵害するような場合には、労働基準監督署に相談することができます。

また、就業規則や労働契約書を確認し、希望休の具体的な条件や制限を理解することが重要です。それにより、自分の権利をより良く理解し、会社とのコミュニケーションを円滑に進めることができます。

最後に、会社との対話も重要です。希望休の取り扱いについて疑問や不満がある場合、まずは上司や人事部門に相談し、理解を深めることが求められます。