会社の事情で解雇退職することになりました。解雇の場合1カ月分はお給料をもらえると聞きましたが、3月いっぱいで解雇の場合、4月分のお給料ももらえるということですか？
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対策と回答
日本の労働基準法によると、解雇予告手当として、解雇予告日から退職日までの間に最低30日分の賃金を支払うことが義務付けられています。これは、解雇予告が30日前に行われなかった場合に適用されます。
具体的には、3月いっぱいで解雇される場合、解雇予告が30日前に行われなかった場合、会社は解雇予告手当として30日分の賃金を支払う必要があります。この解雇予告手当は、通常の賃金とは別に支払われるものです。
したがって、3月いっぱいで解雇される場合、4月分の賃金は通常の賃金として支払われるものではありません。ただし、解雇予告手当として30日分の賃金が支払われる可能性があります。
また、労働基準法には、解雇予告手当の他にも、退職金や失業保険などの制度があります。これらの制度は、会社や個人の状況によって異なるため、具体的な内容については、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
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