正社員で月給制の場合、シフトが8休から6休に変更された後、8休に戻してもらった場合、給料は減らないですよね？

正社員で月給制の場合、基本的に給料は労働時間や休日数に直接関係しないことが多いです。月給制は、あらかじめ決められた月額の賃金を支払う制度であり、通常、労働時間や休日数の変動によって給料が変わることはありません。ただし、これは就業規則や労働契約によって異なる場合がありますので、具体的な内容はご自身の就業規則や労働契約を確認することが重要です。また、もしシフトの変更が違法な労働条件の変更であった場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。