「減給10分の1 1ヶ月」の処分とは具体的にどのようなことですか？
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対策と回答
「減給10分の1 1ヶ月」の処分とは、従業員の給与を通常の10分の1減らすという処分を1ヶ月間行うことを指します。この処分は、従業員が会社の規則や法律に違反した場合、または業務上の重大なミスを犯した場合に行われることがあります。具体的には、従業員の基本給や手当などの給与の合計額から10分の1を差し引くことになります。この処分は、従業員の生活に大きな影響を与える可能性があるため、通常は慎重に行われます。また、労働基準法により、減給の限度額が定められており、その範囲内で行われる必要があります。従業員は、このような処分を受けた場合、その理由や法的根拠を確認し、必要に応じて労働基準監督署などに相談することができます。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。