障碍者雇用の正社員の昇格、昇進での昇給について質問です。 ①昇格の場合の昇給 ②昇進の場合の昇給 どちらかでも構いません。 月給の上がった額のみを教えて下さい。 ここ10年内の情報でお願いします。

障碍者雇用の正社員の昇格や昇進に伴う昇給については、具体的な金額は企業によって異なりますが、一般的には通常の社員と同様の基準で昇給が行われます。

①昇格の場合の昇給：
昇格による昇給は、役職や責任の増大に対する報酬として行われます。具体的な昇給額は、企業の給与規定や役職に応じた給与表に基づいて決定されます。例えば、課長から部長への昇格であれば、月給が数万円から数十万円程度増加することが一般的です。

②昇進の場合の昇給：
昇進による昇給は、職務内容の変更やスキルの向上に対する報酬として行われます。これも企業の給与規定に基づき、例えば、専門職から管理職への昇進であれば、月給が数万円から数十万円程度増加することが一般的です。

これらの昇給額は、企業の規模、業界、個人の業績や能力などによって異なります。また、障碍者雇用に関する法律や制度により、企業は一定の割合で障碍者を雇用する義務がありますが、これによる昇給の特別措置は一般的にはないとされています。

具体的な昇給額については、各企業の人事部門に問い合わせるか、労働基準監督署などの関係機関に相談することをお勧めします。