2ヶ月前に体調不良で早退した日の給料が引かれていました。その日は9時間勤務予定で、残りの7時間は半休を使われるかと思っていましたが、使われておらず、その時間帯の分の給料が引かれていました。半休を申請したほうが良かったのでしょうか？また、給料が確定してから申請してみるのはもう手遅れですか？

あなたの状況について、まずは会社の就業規則や労働契約書を確認することをお勧めします。これらの文書には、早退や欠勤時の給与計算方法、および半休の申請方法や条件が記載されているはずです。

一般的に、半休を取得するためには事前に申請することが求められます。体調不良などの急な事情で事前申請が難しい場合でも、可能な限り早く上司や人事部門に報告し、半休の申請を行うことが望ましいです。

給料が確定した後に半休の申請を行うことは、通常は難しいと考えられます。給与計算はその月の勤務状況に基づいて行われるため、遡っての変更は会社の規定や手続き上の制約があるからです。

あなたの給与が引かれた理由については、会社の人事部門に直接問い合わせることをお勧めします。その際、就業規則や労働契約書を持参し、具体的な規定に基づいて質問すると、より明確な回答が得られるでしょう。

また、今後同様の事態を避けるために、半休の申請方法や給与計算のルールを明確に理解し、必要に応じて事前に申請することが重要です。これにより、給与の誤差や不満を最小限に抑えることができます。