有期雇用の契約社員として、契約期間中に退職したい場合、入社から一年後に退職願を提出することは可能ですか？具体的には、入社から一年後の特定の日に退職願を提出し、その日に退職することはできますか？

有期雇用の契約社員が契約期間中に退職する場合、基本的には契約期間が終了するまで退職することはできません。しかし、労働基準法により、入社から一年後にはいつでも退職する権利があります。この場合、退職願を提出する日と実際に退職する日は別々に考える必要があります。

具体的には、入社から一年後の特定の日（例えば11月1日）に退職願を提出し、その日に即座に退職することはできません。退職願を提出した後、通常は会社側が合理的な期間内に退職手続きを行います。この期間は会社の規定や労働基準法に基づいて決定されますが、一般的には1か月程度が目安となります。

したがって、11月1日に退職願を提出した場合、その日に即座に退職することはできず、会社が定める合理的な期間後に退職することになります。この期間内に会社との間で退職日を調整することが一般的です。

また、退職願を提出する際には、会社の規定に従って正しい手続きを踏むことが重要です。退職願を提出する前に、会社の人事部門や上司に相談し、具体的な手続き方法や退職日の調整について確認することをお勧めします。

以上のように、有期雇用の契約社員が入社から一年後に退職する場合、退職願を提出する日と実際の退職日は別々に考える必要があり、会社の規定や労働基準法に基づいて手続きを行うことが重要です。