作業指示を断ることは許されないのですか？

対策と回答

2024年11月16日

日本の職場では、基本的に上司からの作業指示は断ることが許されていません。これは、日本の労働文化において、上司からの指示に従うことが従業員の基本的な義務とされているためです。しかし、その指示が自分の業務範囲を超えている、または法的に問題がある場合には、断ることが認められる場合があります。

具体的には、あなたの場合、契約書への押印作業はルーティンワークとして割り当てられていますが、それが自分の業務範囲を超えていると感じた場合、まずは上司に対してその旨を丁寧に説明し、業務の再配分を提案することが考えられます。ただし、その際には、自分の業務範囲を明確に示し、なぜその作業が自分にとって負担となるのかを具体的に説明することが重要です。

また、日本の労働基準法により、過重労働や不当な業務命令は禁止されています。したがって、もし上司からの指示がこれらの法律に違反するものであれば、労働基準監督署などの関係機関に相談することも一つの選択肢です。

ただし、一般的には、職場での人間関係を良好に保つためにも、まずは上司とのコミュニケーションを通じて問題解決を図ることが望ましいです。契約満了や雇い止め、解雇のリスクを考えると、断ることは慎重に行う必要がありますが、それでも自分の権利と安全を守るためには、適切な方法で対応することが重要です。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。