辞めると言うと、焦って出してなかった残業代を出してきたり、給料を1万とか2万上げたりする会社は、まともな会社じゃないですよね？

対策と回答

2024年11月16日

あなたの質問に対する回答は、状況によります。一般的に、会社が従業員が辞めると言った後に初めて残業代や給与の増加を提供することは、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、残業代は適切に支払われることが義務付けられており、給与の増加も従業員の業績や市場の状況に基づいて適切に行われるべきです。

しかし、会社が従業員の辞意を知った後に初めてこれらの措置を取ることは、従業員の権利を尊重していないと見られる可能性があります。これは、会社が従業員の労働価値を認識していなかったことを示唆し、従業員のモラルを低下させる可能性があります。

また、このような行動は、会社の人事管理や給与体系に問題があることを示している可能性があります。従業員が辞めると言った後に初めて給与や残業代を支払うことは、会社が従業員の労働価値を適切に評価していないことを示している可能性があります。

したがって、このような行動を取る会社は、労働基準法に違反する可能性があり、従業員の権利を尊重していないと見られる可能性があります。しかし、これは必ずしも会社がまともでないことを意味するわけではありませんが、会社の人事管理や給与体系に問題があることを示している可能性があります。

最終的に、このような状況では、従業員は自分の権利を知り、適切な措置を取ることが重要です。労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。