試用期間が3ヶ月で、雇用条件が本採用と同じである場合、試用期間は有期雇用とみなされますか？契約書には有期雇用という文字はありません。

日本の労働法において、試用期間は雇用契約の一部として認められていますが、その性質や法的地位については明確に定義されていません。一般的に、試用期間は雇用主が労働者の能力や適性を評価するための期間とされています。

おっしゃるように、契約書に「有期雇用」という文字がない場合、試用期間が終了した後に無期雇用に移行する可能性が高いです。ただし、これは企業の方針や契約の具体的な内容によります。契約書に試用期間後の雇用形態が明記されていない場合、労働者は雇用主に確認することが重要です。

また、試用期間中であっても、労働基準法に基づく労働条件（賃金、労働時間、休憩時間など）は適用されます。したがって、試用期間中であっても、本採用と同じ雇用条件が適用されると記載されている場合、それらの条件は遵守されるべきです。

最終的に、試用期間が有期雇用とみなされるかどうかは、契約書の内容と企業の方針に依存します。法的な確認や専門家の助言を得ることが推奨されます。