1歳半まで育休延長中に第二子を妊娠して、2歳まで育休延長しなければ第二子の出産予定日or産前休暇と被らない場合、どのタイミングで会社に報告すればいいのでしょうか？私は派遣会社で育休をいただいているので1歳半延長中に妊娠したら復帰の意思はなしと言うことで2歳までの延長もできないのでしょうか？

育児休業中に再度妊娠した場合、会社に報告するタイミングは、妊娠が確定した時点です。具体的には、医師から妊娠の診断書を受け取った後、速やかに会社に報告することが望ましいです。これにより、会社はあなたの状況を理解し、必要な手続きを進めることができます。

派遣会社での育児休業延長については、基本的には労働基準法に基づいて、子が1歳に達するまで育児休業を取得することができます。ただし、延長については、派遣会社の規定や契約内容によります。一般的には、延長の可否や条件は派遣契約書や就業規則に記載されていることが多いです。そのため、まずは派遣会社の担当者に相談し、延長の可能性や条件を確認することが重要です。

また、妊娠中の労働条件についても、労働基準法により保護されています。例えば、妊娠中の女性労働者は、妊娠に関する健康診断を受ける権利があり、また、妊娠中や出産後の一定期間は、危険な仕事や過重労働を避けるための措置が講じられるべきです。これらの権利を行使するためにも、早めに会社に報告することが重要です。

最後に、妊娠や育児休業に関する具体的な手続きや権利については、労働基準監督署や弁護士、労働組合などの専門機関に相談することも検討してください。これにより、あなたの権利を最大限に守ることができます。