会社が健康診断を行わない場合、個人的に健康診断を受けて会社に請求することは適切ですか？
もっと見る
対策と回答
日本の労働安全衛生法により、事業者は従業員の健康診断を定期的に行う義務があります。具体的には、入社時とその後毎年1回の健康診断が義務付けられています。しかし、会社がこの義務を履行しない場合、従業員が個人的に健康診断を受けて会社に費用を請求することは法的に認められていません。
会社が健康診断を行わない場合、まずは労働基準監督署に相談することが推奨されます。労働基準監督署は、労働安全衛生法の遵守状況を監督し、違反があれば是正措置を取る権限を持っています。従業員が個人的に健康診断を受けても、その費用を会社に請求することは通常認められません。
また、健康診断の欠如は、従業員の健康管理の観点からも問題があります。定期的な健康診断は、病気の早期発見や予防につながり、従業員の健康保持に重要な役割を果たします。したがって、会社が健康診断を行わない場合、従業員は自身の健康管理にも注意を払う必要があります。
結論として、個人的に健康診断を受けて会社に請求することは適切ではありません。代わりに、労働基準監督署への相談や、会社との直接的なコミュニケーションを通じて、健康診断の実施を求めることが望ましいです。
よくある質問
もっと見る·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
火傷で会社を休んでいるが、個人的にはもう動けるので働けると思っているのに、会社から休めと言われている場合、どうすれば良いでしょうか？·
29歳女性が7、8時間働けない場合、どのように対処すればよいでしょうか？·
なぜ原則として、土日祝日は休めない職場があるのですか？·
正社員として募集する際に、契約社員や派遣、バイトと比較して、賞与がほとんどなく激務であることを条件にしている理由は何ですか？