パートで週34時間、月140時間くらい働いていたのに、社会保険加入条件が変わったためシフトを減らされてしまいました。月88000円以上で加入条件になったため、今は120時間〜125時間に減らされています。これは普通ですか？納得いきません。

日本の労働法により、パートタイム労働者が社会保険に加入する条件は、週の所定労働時間が20時間以上、かつ月額賃金が88,000円以上、雇用期間が1年以上見込まれることなどがあります。あなたの場合、月額賃金が88,000円以上になるためには、労働時間を減らさなければならない状況になったと理解しています。

このような状況は、社会保険加入条件の変更により、多くのパートタイム労働者に影響を与えています。企業側としては、社会保険料の負担を避けるために労働時間を調整することがあります。しかし、これは労働者の権利を侵害するものではありません。労働条件の変更は、労働基準法に基づいて行われるべきであり、労働者に対して十分な説明と合意が必要です。

納得がいかない場合、まずは企業側に対して、なぜ労働時間が減らされたのか、その法的根拠や具体的な理由を明確に説明するよう求めることが重要です。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。彼らは労働条件の適正な運用を確保するための機関であり、あなたの状況を評価し、必要なアドバイスを提供してくれる可能性があります。

最後に、労働条件の変更については、常に自分の権利を理解し、適切な手段で対処することが大切です。労働者としての権利を守るために、情報収集と適切な行動を心がけましょう。