パートです。9時〜なのですが、採用されてから店長に、10分前には着替えを済ませて働けるようにしてくださいと言われまして、実際8時50分に来たら朝礼が始まっています。もちろんスルー出来ないのでさりげなく混ざるんですが、9時からしか付かないので時間外です。9時からなのに10分は早く来てっておかしくないですか?こんなもの！？前職は時間が来てから働き始めてくださいと言われてましたからびっくりです。

日本の多くの職場では、特にサービス業や小売業では、始業時間よりも少し早く出勤することが一般的です。これは、仕事の準備やチームメンバーとのコミュニケーション、朝礼などのために必要とされることが多いです。店長から「10分前には着替えを済ませて働けるようにしてください」という指示は、このような職場の慣習に基づいている可能性があります。

しかし、あなたが指摘しているように、実際の業務は9時から始まるという契約上の条件がある場合、早朝の準備時間が無給であることは法的に問題があります。労働基準法では、労働者が労働時間外に行った業務については、使用者はその分の賃金を支払わなければならないとされています。

あなたの場合、8時50分に出勤して朝礼に参加することで、実質的に労働時間が増えているにもかかわらず、その分の賃金が支払われていない可能性があります。これは労働基準法違反となる可能性があるため、店長や人事部門に対して、労働時間と賃金の計算方法について確認することをお勧めします。

また、前職との比較から驚かれていることについては、職場の文化や業界の慣習が異なることが考えられます。しかし、法的な権利はどの職場でも同じであるため、自身の労働条件が適切に保障されているかを確認することは重要です。

もし、店長や人事部門との話し合いで解決しない場合は、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、労働条件の是正や違法行為の是正を行う権限を持っています。

最後に、職場のルールや慣習については、入社時に明確に説明されるべきであり、あなたがそのような説明を受けていない場合は、それ自体が問題となり得ます。今後のためにも、職場のルールや労働条件については、明確に理解しておくことが大切です。