小さい子どもがいて、パート勤務をしています。週5で9時〜18時（日によりけり）、扶養から外れて働いています。保育園の迎えがあるので18時には出たいのですが、私以外の従業員がおらず社長が1人で締めをしないといけなくなるので、18時に出ようとするとめちゃくちゃ不機嫌になります。時給が最近上がったのですが、『最後の締めまで働かないなら時給を上げた意味がない』と言われてしまいました。お迎えは夫に頼めますが、ご飯を作ったり買い物など主婦には色々あるのですが、求められれば残業しないといけないのでしょうか？契約は口約束の感じで大体17時までの契約です。

あなたの状況において、労働条件と家族のバランスをどのように調整するかは非常に重要な問題です。まず、あなたの契約が口約束であり、明確な労働時間が定められていないことは法的に問題があります。労働基準法では、労働者は労働時間、休憩時間、休日について明確な契約を結ぶことが義務付けられています。あなたの場合、17時までの勤務が口約束されているのであれば、それを明文化し、社長と再確認することが必要です。

次に、社長が18時まで残業を求めている状況についてですが、これは労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超える労働については、36協定（時間外・休日労働に関する協定届）を締結し、労働基準監督署に届け出ることが義務付けられています。また、残業については割増賃金の支払いが義務付けられています。

あなたの家族の状況を考慮すると、18時までの残業は困難であることが理解できます。そのため、社長との間で労働時間について再交渉することが必要です。あなたの家族の状況を説明し、17時までの勤務を明確にすることで、法的にも倫理的にも正当な労働条件を確保することができます。

最後に、もし社長があなたの要求を受け入れない場合、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、あなたの状況についてアドバイスや支援を提供してくれます。

以上の点を踏まえて、あなたの労働条件と家族のバランスを調整するための具体的な行動を取ることをお勧めします。