15年ぶりにパートで働くことになりました。勤務時間が契約よりも遅れた場合、その分の給料は支払われないのでしょうか？

あなたの状況について理解しました。まず、パートタイマーとしての勤務時間が契約よりも遅れた場合、その分の給料が支払われるかどうかは、雇用契約書の内容によります。一般的に、契約上定められた所定労働時間を超えた場合、その超過分は残業として扱われ、通常は割増賃金が支払われます。ただし、これは会社の規定や労働基準法に基づいていますので、具体的な内容は雇用契約書を確認する必要があります。

また、あなたが言及したように、他の仕事が追加されたことにより遅れた場合、それは会社側の指示によるものであり、あなた個人の過失ではありません。このような場合、通常は会社がその分の賃金を支払う義務があります。ただし、これも会社の規定や労働基準法によりますので、雇用契約書を確認することが重要です。

雇用契約書が届いたら、必ず内容をよく読み、不明な点があれば会社の人事部門や労働基準監督署に問い合わせることをお勧めします。また、労働条件や賃金に関するトラブルを避けるために、勤務開始前に明確な契約内容を確認することが大切です。