くら寿司のバイトに採用されたが、面接時に提示された時給が求人ページのものと異なり、研修期間、基本時給、休日時給のどれも最低賃金以下であることが判明しました。これは違法ですか？また、時給が実際に最低賃金以下ならバイトを断りたいと考えています。

くら寿司のバイトに採用されたが、面接時に提示された時給が求人ページのものと異なり、研修期間、基本時給、休日時給のどれも最低賃金以下であることが判明しました。これは違法ですか？また、時給が実際に最低賃金以下ならバイトを断りたいと考えています。

まず、日本の労働基準法により、最低賃金法が定められており、雇用主はこの最低賃金を下回る賃金を労働者に支払うことはできません。最低賃金は都道府県ごとに異なり、厚生労働省のウェブサイトで確認することができます。

提示された時給が最低賃金を下回る場合、それは違法です。また、研修期間中の賃金も最低賃金を下回ることは許されません。ただし、研修期間中の賃金は通常の賃金よりも低く設定されることがありますが、それでも最低賃金を下回ることはないはずです。

もし、提示された時給が実際に最低賃金を下回っていることが確認された場合、そのバイトを断ることは正当な権利です。また、労働基準監督署に相談することも可能です。労働基準監督署は、労働基準法に違反する行為を是正するための行政機関であり、違法な賃金設定について調査を行い、是正措置を取ることができます。

また、店側が提示する物を間違えた可能性も考えられますが、その場合でも、正しい賃金を提示する義務があります。もし、店側が誤った賃金を提示したと認めた場合、それを是正し、正しい賃金で雇用することが求められます。

このような状況では、まずは店側に直接問い合わせ、賃金の誤りを指摘し、正しい賃金での雇用を求めることが第一歩となります。もし、店側が合理的な説明や是正措置を取らない場合、労働基準監督署に相談することを検討してください。

最後に、労働条件に不満がある場合、そのバイトを断ることは個人の権利です。ただし、その決定をする前に、すべての選択肢を慎重に検討し、可能な限り法的なアドバイスを受けることをお勧めします。