バイトの大学生が人員不足について口出しするのは適切でしょうか？チェーン店で梱包作業の人員を減らしても問題ないと言われ、本来の人数より2人以上減らして無理やり回しています。主にフリーターと高校生が割り当てられ、かなりギリギリの状態で終わり、終了時間も伸びてしまいますが、遅いと説教されておかしいと感じます。

あなたの状況は、労働条件と労働者の権利に関する重要な問題を提起しています。まず、労働基準法により、使用者は労働者に対して安全で健康的な労働環境を提供する義務があります。人員を減らして作業を強行することは、労働者の健康と安全を脅かす可能性があり、違法である可能性があります。

また、労働基準法は労働時間にも厳格な規制を設けており、法定労働時間を超える場合は割増賃金の支払いが義務付けられています。終了時間が伸びることは、法定労働時間を超えている可能性があり、これも違法です。

あなたが感じる「おかしい」という感覚は正当です。労働者として、自分の権利を知り、それを守ることは重要です。具体的には、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督し、労働者の権利を守るための機関です。

また、労働組合に加入することも一つの方法です。労働組合は、労働者の権利を守り、公正な労働条件を確保するための組織です。労働組合を通じて、使用者と交渉することができます。

最後に、あなたが人員不足について口出しすること自体は、労働者としての権利です。ただし、その方法には注意が必要です。直接的な対立を避け、冷静に状況を説明することが重要です。また、他の労働者と協力して、一緒に問題を解決することも考えられます。

以上のように、あなたの状況は労働基準法に基づいて解決可能です。自分の権利を知り、それを守ることが重要です。