会社員の副業促進への制度改定検討の件です。制度が改定されれば、週４０時間の縛りは無くなり、割増賃金の支払いも無くなり、健康管理は自己責任の上、副業しやすくなると言う事ですか？

会社員の副業促進への制度改定について、週40時間の労働時間制限や割増賃金の支払い、健康管理の自己責任化が副業を容易にするという質問ですね。この質問に対する回答は、現在の日本の労働法規や企業の実態に基づいて行います。

まず、週40時間の労働時間制限についてですが、これは労働基準法によって定められている法定労働時間です。この制限を超える労働は原則として禁止されており、超過分については割増賃金が支払われることになっています。しかし、副業を促進するために、一部の企業ではこの制限を緩和する動きが見られます。例えば、特定の条件を満たす従業員に対して、週40時間を超える労働を認めるといった措置が取られることがあります。

次に、割増賃金の支払いについてです。割増賃金は法定労働時間を超えた労働に対して支払われるもので、これが無くなるということは、労働基準法の基本的な原則を変更することになります。したがって、割増賃金の支払いを無くすということは、現行の法律に反する可能性が高いと言えます。

最後に、健康管理の自己責任化についてです。健康管理は労働安全衛生法によって、使用者に対して従業員の健康を管理する義務が課せられています。自己責任にするということは、この法律の基本的な考え方に反するものです。しかし、副業を促進するために、企業が従業員に対して柔軟な健康管理の方法を提供することは考えられます。例えば、定期的な健康診断の提供や、健康管理に関するセミナーの開催などがあります。

以上の点から、副業促進のための制度改定が週40時間の縛りを無くし、割増賃金の支払いを無くし、健康管理を自己責任にするということは、現行の法律や制度に反する可能性が高いと言えます。しかし、企業が副業を促進するために、柔軟な労働時間や健康管理の方法を提供することは十分に考えられます。