週4パート時代の有給休暇について、社保加入後の会社の方針と法律の関係について質問です。
もっと見る
対策と回答
日本の労働基準法に基づき、有給休暇は労働者の権利として保障されています。具体的には、週所定労働日数が4日以上または年間所定労働日数が48日以上の労働者に対して、6か月継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した場合、有給休暇が付与されます。
あなたの場合、週4パート時代に有給休暇の存在を確認していなかったことが問題となっています。しかし、労働基準法によれば、週4日勤務であっても有給休暇の権利は存在します。会社が社保加入前の有給休暇を付与しないという方針は、法律に違反する可能性があります。
法律が変更された場合、その変更が遡及的に適用されるかどうかは、具体的な法律の条文や解釈によります。しかし、一般的には、法律の変更はその後の行為にのみ影響を与え、過去の行為には影響しないことが多いです。したがって、会社の方針が法律に基づいていない場合、それは適切ではありません。
この問題に対処するためには、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、会社の方針が法律に違反しているかどうかを判断し、必要な是正措置を取ることができます。また、労働組合に加入することで、専門的なアドバイスや支援を受けることも可能です。
最後に、今後の勤務においては、労働条件や権利について明確に把握し、必要に応じて会社に確認することが重要です。これにより、類似の問題を未然に防ぐことができます。
よくある質問
もっと見る·
基本一人作業なのですが、たまに数人で集まって作業することがあります。そのときに、自分の作業が削れないので休憩時間が足りていないです。休憩していない、足りないことを上司にどう言って確保したらいいですか？言わないと休憩時間を削って定時で帰ることになります。1日全体でっていうより数時間以内の作業なので、把握は出来ないはずです。·
残業する場合、休憩は必要ですか？·
交通費の支給について、最寄り駅から一駅乗車して乗り換えて会社まで行く場合、乗り換え前の一駅分の交通費が支給されないのはなぜですか？会社が認める経路でないと交通費が出ないとのことですが、その一駅分を歩くと20分はかかります。担当者に確認したところ、「駄目です」との回答でした。·
以前、会社で約6700平方メートルの土地の草刈りを2人で行いました。私は約2400平方メートル、もう1人は約4200平方メートルの草を刈りました。この仕事の報酬は10万円で2人で折半されましたが、私の報酬は2万円、もう1人の方は8万円でした。私の担当部分は草が茂っていたため、多く刈れなかったこともありますが、この報酬配分は妥当だと思いますか？·
会社で使っているボールペンの替え芯は経費で購入できますか？会社から支給されているボールペンは黒と赤の2色で、替え芯もそれぞれ用意されています。最近、自分で購入した三色ボールペンを使用していますが、支給されている替え芯が使用できないため、三色ボールペンの替え芯を経費で購入してもらえるかどうかを知りたいです。黒と赤のボールペンは一日中使用するため、頻繁に替え芯がなくなります。