週20時間以内、年間103万円までのパート勤務で、会社に勤めて1年7ヶ月になります。有給が15日あるのですが、年間5日の有休消化は必須でしょうか？

日本の労働基準法によると、パートタイマーであっても、週の所定労働時間が30時間未満であれば、6ヶ月以上継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤している場合、有給休暇を取得する権利があります。具体的な日数は、週の所定労働時間と勤続年数によって異なります。

あなたの場合、週20時間以内の勤務で1年7ヶ月勤務しているため、有給休暇が15日与えられていることは法的に正しいです。ただし、年間5日の有給休暇を消化する義務があるかどうかは、会社の就業規則や労働契約によります。

一般的に、有給休暇は労働者が自由に取得できる権利ですが、一部の企業では、年間一定日数の有給休暇を消化することを義務付けている場合があります。これは、労働者の健康確保や労働環境の改善を目的としています。

したがって、あなたの会社が年間5日の有給休暇消化を義務付けているかどうかは、就業規則を確認する必要があります。就業規則に明記されていない場合は、人事部門に問い合わせることをお勧めします。

また、有給休暇を取得する際は、事前に上司や人事部門に申請することが一般的です。有給休暇の取得が困難な場合は、労働基準監督署に相談することもできます。