バイトを辞める際に有給を取得したいと考えているのですが、有給って8割出てないと取得できないじゃないですか。最近店側の都合で休まされることが多いのですが、店側の都合で休まされた場合もこの8割出てないことになってしまうのでしょうか？

日本の労働基準法により、有給休暇の取得資格は、雇用者が週所定労働日数の8割以上出勤した場合に与えられます。この出勤率の計算には、店側の都合による休業も含まれます。つまり、店側の都合で休まされた日も出勤日としてカウントされるため、その日数は出勤率の計算において有利に働きます。したがって、店側の都合で休まされた場合でも、その日数は出勤日としてカウントされ、有給休暇の取得資格を得るための出勤率にプラスの影響を与えます。具体的な出勤率の計算方法や有給休暇の取得条件については、労働基準監督署や専門の法律家に相談することをお勧めします。